Relations individuelles et collectives du travail
Les relations du travail sont règlementées, le manager doit en tenir compte.
Nous allons voir ensemble quelques notions de droit que nous devons avoir à l'esprit pour éviter les mauvaises surprises. Il ne s'agit pas de connaître la réglementation du travail mais de savoir où la trouver et de maîtriser quelques principes incontournables.
Les relations sociales sont essentiellement individuelles (entre le patron et le salarié) au début du 19° siècle pour devenir à partir du début du 20° des relations collectives entre les employeurs et les représentants des salariés. Cependant, la part de la relation individuelle, même si elle est moins protectrice pour le salarié, reste importante.
Quelques documents annexes : l'union européenne et de droit social et les heures supplémentaires